Vous ne pouvez donc gui?re tout demander a 1 candidat ! Certaines questions peuvent constituer une discrimination a l’embauche et sont donc interdites. Parcourez lesquelles !
Quelques questions ne peuvent jamais etre posees en entretien d’embauche au risque d’etre discriminatoires. Le principe de non-discrimination est fixe avec le Code du article (1).
“Aucune personne ne pourra etre ecartee d’une procedure de recrutement [. ] en raison de le origine, de le sexe, de ses moeurs, de le orientation sexuelle, de son identite de genre, de le age, de sa situation de famille ou de sa grossesse, [. ] de l’ensemble de ses opinions politiques, de l’ensemble de ses activites syndicales ou mutualistes, de son exercice tout d’un mandat electif, des convictions religieuses, [. ], ou en raison de son etat de sante, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacite a s’exprimer dans une langue autre que le francais. Article L1132-1 du Code du article.
A retenir :
La discrimination a l’embauche reste punie de 3 ans d’emprisonnement et de 45.000 euros d’amende.
1. Quelle est ce situation familiale ?
Lors de l’entretien d’embauche, les questions portant sur la situation familiale du salarie ou nos questions de nature a vous renseigner dans son milieu social sont interdites :
- Etes-vous marie, celibataire ou divorce ?
- Avez-vous des enfants ? Quel age ont-ils ?
- Votre conjoint travaille-t-il ? Quelle est sa profession ?
- Percevez-vous des offres sociales ?
2. Avez-vous des problemes de sante particuliers ?
Vous n’avez en aucun cas le droit d’interroger le candidat via le etat de sante.
Les questions semblables a “Etes-vous atteint d’une maladie particuliere ?”, “Etes-vous seropositif ?”, sont a bannir.
Ce n’est nullement a vous, employeur, d’apprecier si le etat de sante lui permet d’etre apte, ou non, a l’exercice de cette activite professionnelle.
?? Bon a savoir :
L’aptitude du salarie sera etablie i l’instant d’la visite d’information et de prevention, effectuee au cours de l’embauche, dans un delai qui n’excede pas 3 mois a compter d’la prise effective du poste de travail (2).
Cette visite reste obligatoire pour l’integralite des salaries, quel que soit le type de contrat d’embauche (CDD, CDI. ). Elle permet principalement d’interroger le salarie recrute sur son etat de sante ainsi que l’informer sur les dangers que pourra presenter la place pour lequel il a ete recrute.
3. Notre commode de ce religion a-t-elle des consequences sur l’exercice de votre projet ?
Les croyances et confortables religieuses du candidat a l’embauche relevent la encore de sa propre life privee. Mes convictions personnelles de celui-ci ne peuvent donc gui?re avoir concernant effet d’ecarter un candidat d’une procedure de recrutement.
Vous ne pouvez gui?re interdire aux candidats a l’embauche et aux salaries de l’entreprise, d’avoir des convictions religieuses.
En revanche, vous avez tout a fait la faculte d’integrer, au reglement interieur de ce entreprise, des dispositions instaurant le principe de neutralite. Ainsi, vous pourrez restreindre l’expression des convictions des salaries, mais uniquement a condition que ces restrictions soient (3) :
- justifiees avec l’exercice d’autres libertes et droits fondamentaux ou avec des necessites de ce bon fonctionnement de l’entreprise ;
- et proportionnees au but en question.
Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la redaction du reglement interieur ?
4. Envisagez-vous d’avoir des enfants prochainement ?
De multiples entreprises hesitent a recruter des jeunes dames, sous pretexte qu’elles sont en age d’avoir des enfants.
J’ai grossesse d’une salariee ne peut gui?re justifier un refus d’embauche.
Si ce qui va se saisir au regard de l’investissement humain et financier que demande l’integration tout d’un nouveau salarie au sein d’ l’entreprise, Il semble toutefois totalement interdit de demander a une candidate a l’embauche, si elle projette d’avoir des enfants ou si elle est enceinte www.datingmentor.org/fr/pussysaga-review.
5. Quelle est la orientation sexuelle ?
L’orientation sexuelle tout d’un candidat releve une nouvelle fois de sa vie privee et vous n’etes pas autorise a poser une quelconque question dans ses preferences sexuelles.
Dans les faits, qu’il soit homosexuel, heterosexuel bisexuel par exemple, l’orientation sexuelle tout d’un candidat ne doit gui?re etre un pretexte pour remettre en cause nos connaissances de celui-ci et justifier son eviction du processus de recrutement.
Les discriminations en raison de l’orientation sexuelle tout d’un candidat, seront interdites.